Pointe Saint-Charles ! Directeur(trice) ressources humaines - (PME de 200 employés)

Montréal
100%
Statut :
Poste fermé !
Pointe Saint-Charles
Temps plein
Baccalauréat
40 heures
10 ans et +
À discuter
Pointe Saint-Charles
Temps plein
Baccalauréat
40 heures
10 ans et +
À discuter

Description

Le DRH fera partie d’une entreprise dynamique et en pleine croissance. Il fera preuve de polyvalence et devra recommander des stratégies intégrées de gestion des RH liés au contexte organisationnel. Il agira à titre d’interprète des politiques de l’organisation auprès des employés et des responsables des départements. Si vous cherchez une expérience enrichissante, ce poste est pour vous!

Ton savoir

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autre formation pertinente;
  • Expérience : 10 ans et plus d’expérience en gestion des ressources humaines en tant que généraliste;
  • Connaissances : MS Office; Médias sociaux;
  • Connaissances linguistiques : Bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Ton savoir-faire

Gestion d’une équipe en ressources humaines (3 employés) ;
Préparer le plan RH et établir les objectifs ainsi que les stratégies en ressources humaines ;
Assumer un rôle-conseil et de coach auprès des gestionnaires (gestion de talents et de rétention, gestion de la performance, formation, etc.) ;
Participer à la planification des besoins en ressources humaines, de concert avec les responsables des divers départements ;
Planifier et suivre le budget en ressources humaines ;
Gestion des évaluations de rendement ;
Élaborer le plan annuel de formation interne et externe ;
Élaborer des plans de carrière/plan de développement de compétences pour les employés clés conjointement avec les gestionnaires (pérennité) ;
Responsable du processus et de la stratégie de recrutement ;
S’assurer que les processus de sélection et de recrutement sont conformes aux besoins de l’organisation ;
Élaborer des processus RH pour les bureaux internationaux (Inde, États-Unis, Chine) ;
Participer à la mise en place de la structure salariale ;
Effectuer l’équité salariale et le maintien salarial ;
Participer au processus de sélection des candidats et assister aux entrevues.

Ton savoir-être

  • Discrétion
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à travailler en équipe
  • Autonomie
  • Communication interpersonnelle
  • Flexibilité
  • Adaptation
  • Rigueur et détermination
  • Satisfaction du client (interne et externe)
  • Bonnes aptitudes cognitives
  • Souci pour la qualité du travail
  • Tolérance à l’ambiguïté et au stress

L'approche nnumann

nnumann est une firme de recrutement innovatrice, centrée sur les gens. Tu n’es pas un numéro. Le Talent Nurturing est un concept qui nous est cher. Nous serons donc en contact avec toi très bientôt !